労働紛争への
適切な対応方法が分かります

労働紛争は思いがけないタイミングで起きます。
裁判所から訴状や労働審判の申立書が送達された場合、また、合同労組から団体交渉の申し入れがなされた場合には、あわてずに労働問題に詳しい弁護士にご相談ください。当面の対処方法と長期的な見通しについて適切なアドバイスが得られます。

労働紛争の予防ができます

ハラスメントや不正行為についての内部通報があった場合、またはその兆候が感じ取られた場合には、迅速に弁護士に相談することにより、内部調査や懲戒手続の段取りを適切に組むことができます。
ハラスメントを放置すると会社の職場環境配慮義務違反を問われかねず、厳しすぎる懲戒処分をすると、処分後にその有効性を争われる可能性があります。このような紛争を未然に防止するためにも、初期段階から弁護士の関与を求めるのが得策です。

適切かつ適法な
労務管理が可能になります

労働法の分野は法改正が頻繁に行われるので、法改正に配慮せず社内規程を放置すると、予想外の問題が生じることがあります。
労働法に詳しい弁護士に規程をチェックさせることにより、このような問題を未然に防止し、適切かつ適法な労務管理態勢を構築することができます。